Je vous propose en téléchargement le CAS de MANAGEMENT HYPER U 2026 en PONCTUEL et ma proposition de corrigé .

Ce cas porte sur 3 missions:

• L’analyse de la répartition des tâches pour vérifier la conformité de cette répartition avec les recommandations du réseau .
• La gestion du conflit avec Oscar, ELS de la génération Z, dont le comportement pose problème de management à solutionner.
• la rédaction d’une annonce d’offre d’emploi sur Linkedin et les actions managériales d’intégration d’une nouvelle recrue de la génération Z.

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Je vous propose un douzième entrainement à l’étude de cas MEC BTS MCO en ponctuel sur le thème de la PREPARATION DE L’ENTRETIEN ANNUEL d’Oscar par le chef de rayon dans le rayon épicerie sucrée chez hyperU.

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Je vous propose un dixième entrainement à l’étude de cas MEC BTS MCO en ponctuel sur le thème du MANAGEMENT D’UNE ANIMATION COMMERCIALE par le chef de rayon dans le rayon épicerie sucrée chez hyperU.

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Je vous propose un neuvième entrainement à l’étude de cas MEC BTS MCO en ponctuel sur le thème de l’ADAPTATION DE SON MODE DE MANAGEMENT d’Oscar  de la génération Z par le chef de rayon dans le rayon épicerie sucrée chez hyperU.

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Je vous propose un dixième entrainement à l’étude de cas MEC BTS MCO en ponctuel sur le thème du MANAGEMENT D’UNE ANIMATION COMMERCIALE par le chef de rayon dans le rayon épicerie sucrée chez hyperU.

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Je vous propose un onzième entrainement à l’étude de cas MEC BTS MCO en ponctuel sur le thème de l’INTEGRATION d’une recrue E.L.S dans le rayon épicerie sucrée chez hyperU.

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Je vous propose un huitème entrainement au CAS MEC 2026  HYPER U sur le thème de le PLANIFICATION DES CONGES ANNUELS.

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Je vous propose un septième entrainement au CAS MEC 2026  HYPER U sur le thème de la GESTION DES RISQUES.

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Je vous propose un sixième entrainement au CAS MEC 2026  HYPER U sur le thème de l‘ELABORATION ET L’ANALYSE  d’un TABLEAU DE BORD mensuel sur les performances d’une équipe d’employé(e)s E.L.S.

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Voici un cinquième entrainement au CAS MEC 2026  HYPER U sur le thème de l’ENTRETIEN D’EMBAUCHE d’un(e) employé(e) E.L.S.

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