1° – Concevez une grille multicritères d’évaluation des candidatures au poste d’ELS.
Cliquez sur le lien ci-dessous:
grille_multicritères_evaluation_candidats_els
2° – Complétez votre grille pour les 2 CV reçus et sélectionnez le ou la candidat(e) à convoquer en entretien d’embauche.
Cliquez sur le lien ci-dessous:
evaluation_multicritères_candidats_els
3° – Elaborez le plan de votre entretien avec la personne que vous avez sélectionné(e) .
1 – accueil et présentation ( 5 mn)
Accueillir la candidate, la mettre à l’aise , expliquer le déroulement de l’entretien.
Présenter l’entreprise et le poste
2 -Présentation de la candidate (5 mn)
demander à la candidate de se présenter et lui poser des questions sur son parcours professionnel et personnel.
3 – Expérience professionnelle (10 mn)
poser des questions sur l’expérience actuelle chez leclerc: rôle, tâches , principales responsabilités.
4 – compétences techniques (20 mn)
poser des questions:
sur la gestion des stocks et des rayons, sur l’utilisation des outils informatiques, sur la connaissance des produits, sur la communication avec les clients, sur la communication avec l’équipe.
5 – savoir-être (20 mn)
Poser des questions:
sur le sens du service client, sur les disponibilités et la flexibilité, sur la motivation et l’engagement, sur le projet professionnel.
Laisser la candidate poser ses questions
6 – Conclure ( 5 mn)
résumer les points clés de l’entretien, indiquer à la candidate les prochaines étapes, la remercier de sa participation, lui assurer une réponse à sa candidature.
4° – Comparez la candidature externe sélectionnée à la candidature interne de la salariée Leclerc de Clermont Ferrand. Formulez votre choix justifié du candidat(e) à embaucher.
La comparaison entre Tim et Flavy tourne largement en faveur du recrutement de Flavy. Ce dernier a une expérience de 4 ans chez Leclerc. Il en tire une parfaite connaissances des produits et des services. Il possède d‘excellente compétences en communication et en gestion. Il est titulaire d’un BTS MUC qui correspond bien au métier d’ELS. Son affinité avec le secteur textile se manifeste dans sa création de patrons de vêtements. Il maitrise les tâches liées au poste: mise en rayon, réception des marchandises, préparation des commandes. Il connait et applique les règles de fonctionnement d’un supermarché.
Conclusion: Flavy est le candidat retenir pour le poste d’ELS car il est le plus qualifié. Tim reste un candidat solide dont il faut garder les références dans le cas d’un recrutement futur du Leclerc d’Avermes ou d’un Leclerc de la région.
MA REMARQUE: Il serait possible de reprendre la grille multicritères et de la compléter pour Flavy. Le choix serait le même mais le temps de réponse serait plus long.