LE RECRUTEMENT
Je vous propose 3 situations d’entrainement à l’étude de cas dans le cadre de ce thème:
- SITUATION N° 1 : Rédiger ou critiquer une annonce d’offre d’emploi en fonction des données présentes dans les ANNEXES .
- SITUATION N° 2: Elaborer un tableau de comparaison des candidatures afin de classer et sélectionner des candidats.
- SITUATION N° 3: Effectuer des travaux préparatoires à l’entretien d’embauche.
Ces entrainements sont basés sur les sujets réels d’examen des études de cas de 2011 à 2015.
Au cours des 5 sessions récentes du BTS MUC en métropole et en Nouvelle Calédonie, ce thème est sorti 7 fois sur 10 .
Les points attribués varient de 10 à 19 points avec une moyenne de 15 points soit 19% de la note. Le temps à consacrer ne devrait pas dépasser 1 heure, ce qui suppose d’acquérir une rapidité de conception.
I – L’ANNONCE D’OFFRE D’EMPLOI
OBJECTIF : vous rendre capable de rédiger une annonce ou de repérer des éléments manquants.
DUREE: 20 minutes
1° – exercice n° 1: extrait du cas CASINO
Cliquez sur le lien ci-dessous pour téléchargez l’ANNEXE des données utiles pour rédiger l’annonce
TRAVAIL A FAIRE:
- A l’aide des renseignements fournis dans les ANNEXES du sujet et des conseils méthodologiques, rédigez l’annonce d’offre d’emploi.
Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le corrigé et vérifier votre annonce:
2° – exercice n° 2: extrait du cas SNCF
Cliquez sur le lien ci-dessous pour téléchargez l’ANNEXE avec l’annonce
TRAVAIL A FAIRE:
- A l’aide de l’annonce, effectuez une analyse critique de l’annonce d’offre d’emploi.
Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le corrigé et vérifier votre travail:
3° – exercice n° 3: extrait du cas BATIMAN
Cliquez sur le lien ci-dessous pour téléchargez l’ANNEXE des données utiles pour rédiger l’annonce
TRAVAIL A FAIRE:
- A l’aide des renseignements fournis dans les ANNEXES, rédigez l’annonce d’offre d’emploi.
Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le corrigé et vérifier votre annonce:
II – TABLEAU D’EVALUATION DES CANDIDATS
Objectif: être capable d’élaborer un tableau d’évaluation des candidats à une offre d’emploi permettant d’effectuer un choix pertinent.
Durée: 40 minutes
Je vous propose 2 exercices, extraits des études de cas WOODBRASS et SUPER U.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour télécharger les conseils méthodologiques:
Télécharger les conseils pour élaborer le tableau
1° – exercice n° 1: extrait du cas WOODBRASS
Cliquez sur le lien ci-dessous pour téléchargez les ANNEXES des données utiles.
TRAVAIL A FAIRE:
- A l’aide des renseignements fournis dans les ANNEXES du sujet et des conseils méthodologiques, élaborer un tableau d’évaluation des candidats et proposez un choix justifié du candidat(e).
Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le corrigé et vérifier votre tableau et votre choix de candidat(e):
2° – exercice n° 2: extrait du cas SUPER U
Cliquez sur le lien ci-dessous pour téléchargez les ANNEXES des données utiles.
TRAVAIL A FAIRE:
- A l’aide des renseignements fournis dans les ANNEXES du sujet et des conseils méthodologiques, élaborer un tableau d’évaluation des candidats et proposez un choix justifié.
Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le corrigé et vérifier votre tableau et votre choix de candidat(e):
III – PREPARER L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Objectif: être capable d’élaborer une GRILLE D’EVALUATION des candidat(e)s reçu(e)s en entretien et de prévoir le contenu de l’entretien
Durée: 20 minutes par exercice
Je vous propose 2 exercices, extraits des études de cas CHRONODRIVE et SUPER U.
1° – exercice n° 1: extrait du cas CHRONODRIVE
Cliquez sur le lien ci-dessous pour téléchargez les ANNEXES des données utiles.
TRAVAIL A FAIRE:
- A l’aide des renseignements fournis dans les ANNEXES, élaborer un tableau d’évaluation des candidats reçus en entretien d’embauche et proposez un contenu structuré pour cet entretien.
Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le corrigé:
2° – exercice n° 2 : extrait du cas SUPER U
Cliquez sur le lien ci-dessous pour téléchargez les ANNEXES des données utiles.
TRAVAIL A FAIRE:
- A l’aide des renseignements fournis dans les ANNEXES, indiquez les thèmes à aborder dans un entretien d’embauche et ceux qu’il faut éviter car ils constituent une discrimination proscrite par le code du travail.
Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le corrigé: