1° – élaborer un tableau multicritères d’évaluation des candidatures .
| CRITERES | FRED | LANA | FRANCK |
|---|---|---|---|
| Formation/diplôme | 3 | 5 | 2 |
| Expérience/grande distribution | 2 | 2 | 5 |
| Expérience secteur alimentaire | 1 | 1 | 5 |
| sens commercial/relation client | 3 | 5 | 4 |
| Rigueur/organisation | 3 | 5 | 5 |
| Autonomie | 2 | 4 | 5 |
| Disponibilité/mobilité | 3 | 4 | 5 |
| Motivation pour le poste | 3 | 3 | 5 |
| Maîtrise outils informatiques | 3 | 5 | 3 |
| niveau anglais | 5 | 4 | 1 |
| TOTAL | 28 | 38 | 40 |
2° – sélectionnez le ou les candidat(e)s à retenir pour un entretien d’embauche. Justifiez votre choix.
Je préconise de recevoir Franck et Lana en entretien d’embauche. Ils présentent un niveau de compétences proche et adapté au poste d’ELS . L’entretien permettra d’effectuer le choix définitif.
Franck présente les points forts suivants :
- Il est immédiatement opérationnel
- Il maîtrise le métier d’E.L.S alimentaire
- Il est motivé pour un poste durable
- il est rigoureux et autonome
Lana a un fort potentiel et elle satisfait à plusieurs critères importants dans le poste ou pour son évolution future :
- elle a de bonnes compétences en merchandising et en gestion de rayon
- elle a un sens commercial et elle est compétente pour gérer des promotions et des mises en avant de produit
- sa formation et son diplôme sont adaptés au poste d’E.L.S et permettent une évolution vers un poste de responsable.
Cependant Lana n’a pas d’expérience dans le secteur alimentaire dans la grande distribution.
J’écarte la candidature de FRED pour les raisons suivantes :
- il n’a aucune expérience dans le secteur alimentaire
- sa disponibilité peut être limitée par son emploi du temps comme étudiant en licence.